Print columnartikel
Column
De ultieme top 30 van 30 jaar FMN
FMN bestaat 30 jaar, 30 jaar toonaangevend voor de wereld van FM. Tijd om terug te kijken naar alles wat er was, alles wat is en alles wat gaat komen. De wereld van 30 jaar FMN in ultieme top 30 puntenlijst.
25 november 2025 | 1 minuut lezen
De top 10 van nostalgie en dingen die niet terug komen, de top 10 van de FMN wereld van 2026 en de top 10 van FMN van de overmorgen, de volgende 30 jaar.
De nostalgie top 10 van wat niet meer terugkomt:
- 100% terug op kantoor
- Kantoorartikelen en print als substantiële kostenpost
- Online borrels of sociale activiteiten
- Ladenblokken
- HR integreren met FM
- FM integreren met ICT
- Fietsbureau stoelen
- Casual Friday (lijkt nu wel elke dag)
- Telewerken (ff opzoeken voor iedereen jonger dan 35)
- Kerkhof van apparatuur: fax, palm pilot, blackberry, dect telefonie, buzzers, vaste telefoons, dikke beeldschermen, piepers en überhaupt BYD (bring your own device)
Top 10 van trends van vandaag & 2026:
- De werkplek moet de omweg waard zijn. Medewerkers komen minder maar verwachten meer
- Minder kantoorruimte maar wel betere kantoren
- Medewerkers komen naar kantoor voor contact en samenwerking maar beoordelen de werkdag op gefocust werken
- Focus op m² per aanwezige medewerkers in plaats van m² per fte
- Focus op een levendig kantoor met optimale kantoorbezetting ipv gemiddelde kantoorbezetting
- Medewerker experience is leidend voor ‘make or buy’ beslissing en sourcing strategie
- Het middle management als nieuwe kerndoelgroep van FM
- Hogere beveiligingsniveaus voor kantoren en striktere beveiligingsschillen
- Workplace management is hipper dan FM
- ESG staat onder druk maar is well here to stay, deadlines mogen verschuiven de doelen niet
De top 10 van overmorgen:
- AI bepaald de inhoud van werk, maar blended reality bepaald waar we werken
- Einde van de regie organisatie, opkomst van de community organisatie
- Hybride gebouwen met mix van hotel en kantoorfuncties
- Renaissance van persoonlijk contact als differentiator in dienstverlening
- Dagelijks dynamische spaceplanning
- Hotel operators als concurrenten van TFM providers op FM-markt
- De vierdaagse kantoorweek en de vierdaagse werkweek
- Persoonlijke digitale werkcoach met efficiëntie advies voor optimale hybride werkweek
- Natuurinclusief bouwen en natuurlabels voor gebouwen
- Personalisatie van iedere werkplek
Graag nodig ik u met plezier uit om deze ultieme lijst van de afgelopen 30 jaar en de komende 30 jaar aan te vullen en te corrigeren. Zie jullie graag terug in de comments. Ik kijk uit naar de volgende 30 jaar FMN.
