BEGIN:VCALENDAR PRODID:-//eluceo/ical//2.0/EN VERSION:2.0 CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH BEGIN:VEVENT UID:e36cee740f6828a97fb333bf964ba335@fmn.nl DTSTAMP:20261111T035033Z SUMMARY:Uitreiking Best Practice Awards - Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche DESCRIPTION:Best Practice Awards 2026\nVerder dan het contract: de factor m ens in de schoonmaak Op 3 december 2026 reikt de Code Verantwoordelijk Ma rktgedrag voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche opnieuw de Best Prac tice Awards uit. Met deze awards zetten we inspirerende samenwerkingen tu ssen opdrachtgever\, opdrachtnemer én schoonmaker in de schijnwerpers. Pr aktijkvoorbeelden die laten zien hoe het wél kan. Waar de schoonmaker wor dt gezien en gewaardeerd. Waar ruimte is voor vakmanschap. En waar keuzes in de samenwerking leiden tot meer werkplezier\, betere kwaliteit en duurz ame resultaten. Een inspirerende middag voor opdrachtgevers\, leveranciers \, studenten en young professionals die willen kennismaken met de praktijk \, zich willen laten inspireren door succesvolle voorbeelden en in gesprek willen gaan over de toekomst van de schoonmaakbranche. Ben jij erbij op 3 december? Meld je dan nu aan via het aanmeldformulier. Aanmelden kan tot uiterlijk 27 november. 📅 3 december 2026\n⏱️ Inloop vanaf 14.30 uur \, start programma 15.00 uur - einde programma 17.00 uur\, met aansluitend een borrel\n📍 Ouwehands Dierenpark\, Rhenen Finalisten categorie mkb-b edrijven Branderhorst & Bakels Bij bakmiddelenfabrikant Bakels in Zeewolde is schoonmaak vanaf de ontwikkeling van het nieuwe bedrijfspand meegenome n in de plannen. Schoonmaakbedrijf Branderhorst en Bakels werken nauw same n aan oplossingen die bijdragen aan kwaliteit en efficiëntie. Daarbij spe elt de vakkennis van de schoonmakers een belangrijke rol. Hun ervaringen e n ideeën worden actief benut om het werk te verbeteren. Zo zijn schoonmak ers niet alleen uitvoerders\, maar ook waardevolle adviseurs. Carea & Aero namic Al dertien jaar verzorgt Carea de schoonmaak bij lucht- en ruimtevaa rtbedrijf Aeronamic in Almelo. Een vast team\, korte lijnen en wederzijds vertrouwen vormen de basis van deze langdurige samenwerking. De schoonmaak medewerkers voelen zich onderdeel van de organisatie en krijgen ruimte om mee te denken over hun werk. Persoonlijke aandacht\, werkplezier en waarde ring staan daarbij centraal. In het Veld groep & Gemeente Enschede Hoe zor g je dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek krijgen? In het Veld groep en de gemeente Enschede laten zien hoe dat kan. Samen met Werkplein Twente en DCW hebben zij veertien mensen aan het werk geholpen binnen de reguliere schoonmaakdienstverlening. Niet de functie\, maar de medewerker staat centraal. Door werkzaamheden\, begeleiding en we rkomgeving af te stemmen op de mogelijkheden van medewerkers\, krijgt iede reen de kans om mee te doen. Finalisten categorie grote bedrijven EW Facil ity Services & The Hague Marriott Bij The Hague Marriott draait de samenwe rking met EW Facility Services om meer dan een schoon hotel. Al acht jaar werken beide organisaties samen als één team\, waarbij schoonmaakmedewer kers een zichtbare en volwaardige rol hebben binnen de hotelorganisatie. D oor korte lijnen\, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en vee l aandacht voor werkplezier en waardering is een samenwerking ontstaan waa rin medewerkers zich gehoord\, gezien en gewaardeerd voelen.  Gom & De Zi jlen Schoonmaakwerk biedt ook kansen voor persoonlijke ontwikkeling en maa tschappelijke participatie. Dat laten Gom en zorgorganisatie De Zijlen zie n. Via werkbemiddeling werken drie cliënten van De Zijlen mee in een prof essioneel team dat vloeronderhoud uitvoert. Ze dragen dezelfde bedrijfskle ding\, reizen samen met hun collega’s en worden begeleid door ervaren vo orlieden. Zo krijgen zij de kans om werkervaring op te doen\, vaardigheden te ontwikkelen en als volwaardig teamlid mee te draaien. CSU & Erasmus MC Gezond werken\, ontwikkelen en kansen bieden staan centraal in de samenwe rking tussen CSU en Erasmus MC. Beide organisaties investeren onder meer i n ergonomisch werken\, taalontwikkeling\, vakopleidingen en inclusie. Een concreet voorbeeld is een pilot gericht op het verminderen van fysieke bel asting\, waarbij een schoonmaakmedewerker werd opgeleid tot ergocoach. De opgedane kennis is vervolgens in de dagelijkse praktijk toegepast. Zo werk en opdrachtgever en schoonmaakbedrijf samen aan duurzame inzetbaarheid.  Atalian & Gemeente Groningen Atalian en de gemeente Groningen laten zien h oe sociaal opdrachtgeverschap in de praktijk werkt. Bij een heraanbestedin g kozen zij er bewust voor om ook medewerkers met een afstand tot de arbei dsmarkt aan het werk te houden op hun vertrouwde plek. Daarnaast krijgen s choonmakers een actieve stem in beslissingen over hun werk. Met medewerker soverleggen\, jobcoaching en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling bouwe n beide organisaties aan een werkomgeving waarin iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen. Winnaars bekend tijdens feestelijke uitreiking op 3 december Op donderdag 3 december 2026 worden de winnaars van de Best Pract ice Awards bekendgemaakt tijdens een feestelijk evenement. In zowel de cat egorie mkb-bedrijven als de categorie grote bedrijven wordt een winnaar in het zonnetje gezet. Met de jaarlijkse awards laat de Code Schoonmaak zien hoe opdrachtgevers\, schoonmaakbedrijven en schoonmaakmedewerkers samen k unnen bijdragen aan een betere branche. De zeven finalisten bieden daarvoo r inspirerende voorbeelden die ook andere organisaties kunnen toepassen. O ver de Code Schoonmaak De Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak- en Glazenwassersbranche stimuleert verantwoord marktgedrag en duurzame samen werking tussen opdrachtgevers\, opdrachtnemers en medewerkers. Het doel is een branche waarin kwaliteit\, respect en goede arbeidsomstandigheden cen traal staan. URL:https://fmn.nl/kalender/activiteit/1557-uitreiking-best-practice-awards -code-verantwoordelijk-marktgedrag-voor-de-schoonmaak-en-glazenwassersbran che DTSTART:20261203T123000Z DTEND:20261203T160000Z LOCATION:Ouwehands Dierenpark (https://www.ouwehand.nl/nl/contact) ORGANIZER:mailto:info@fmn.nl SEQUENCE:143 X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Best Practice Awards 2026< br>Verder dan het contract: de factor mens in de schoonmaak

Op 3 december 2026 \;reikt de Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche opnieuw de Best Practice Awards \;uit.

Met deze awards zetten we inspirerende samenwerkingen tussen opdrachtgever\, opdrachtnemer én schoo nmaker in de schijnwerpers. Praktijkvoorbeelden die laten zien hoe het wé l kan. Waar de schoonmaker wordt gezien en gewaardeerd. Waar ruimte is voo r vakmanschap. En waar keuzes in de samenwerking leiden tot meer werkplezi er\, betere kwaliteit en duurzame resultaten.

Een inspirerende midda g voor opdrachtgevers\, leveranciers\, studenten en young professionals di e willen kennismaken met de praktijk\, zich willen laten inspireren door s uccesvolle voorbeelden en in gesprek willen gaan over de toekomst van de s choonmaakbranche.

Ben jij erbij op 3 december? Meld je dan nu aan vi a het aanmeldformulier. Aanmelde n kan tot uiterlijk 27 november.

📅 3 december 2026
⏱️ Inlo op vanaf 14.30 uur\, start programma 15.00 uur - einde pr ogramma 17.00 uur\, met aansluitend een borrel
📍 Ou wehands Dierenpark\, Rhenen

Finalisten categorie mkb-bedrijven

Branderhorst &\; Bakels

Bij bakmiddelenfabr ikant Bakels in Zeewolde is schoonmaak vanaf de ontwikkeling van het nieuw e bedrijfspand meegenomen in de plannen. Schoonmaakbedrijf Branderhorst en Bakels werken nauw samen aan oplossingen die bijdragen aan kwaliteit en e fficiëntie. Daarbij speelt de vakkennis van de schoonmakers een belangrij ke rol. Hun ervaringen en ideeën worden actief benut om het werk te verbe teren. Zo zijn schoonmakers niet alleen uitvoerders\, maar ook waardevolle adviseurs.

Carea &\; Aeronamic

Al derti en jaar verzorgt Carea de schoonmaak bij lucht- en ruimtevaartbedrijf Aero namic in Almelo. Een vast team\, korte lijnen en wederzijds vertrouwen vor men de basis van deze langdurige samenwerking. De schoonmaakmedewerkers vo elen zich onderdeel van de organisatie en krijgen ruimte om mee te denken over hun werk. Persoonlijke aandacht\, werkplezier en waardering staan daa rbij centraal.

In het Veld groep &\; Gemeente Enschede

Hoe zorg je dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek krijgen? In het Veld groep en de gemeente Enschede l aten zien hoe dat kan. Samen met Werkplein Twente en DCW hebben zij veerti en mensen aan het werk geholpen binnen de reguliere schoonmaakdienstverlen ing. Niet de functie\, maar de medewerker staat centraal. Door werkzaamhed en\, begeleiding en werkomgeving af te stemmen op de mogelijkheden van med ewerkers\, krijgt iedereen de kans om mee te doen.

Finalisten categ orie grote bedrijven

EW Facility Services &\; The Hague Marriott

Bij The Hague Marriott draait de samenwerking me t EW Facility Services om meer dan een schoon hotel. Al acht jaar werken b eide organisaties samen als één team\, waarbij schoonmaakmedewerkers een zichtbare en volwaardige rol hebben binnen de hotelorganisatie. Door kort e lijnen\, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en veel aandac ht voor werkplezier en waardering is een samenwerking ontstaan waarin mede werkers zich gehoord\, gezien en gewaardeerd voelen. \;

Gom &\; De Zijlen

Schoonmaakwerk biedt ook kansen voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie. Dat laten Gom en zorgorganisatie De Zijlen zien. Via werkbemiddeling werken drie cliën ten van De Zijlen mee in een professioneel team dat vloeronderhoud uitvoer t. Ze dragen dezelfde bedrijfskleding\, reizen samen met hun collega’s e n worden begeleid door ervaren voorlieden. Zo krijgen zij de kans om werke rvaring op te doen\, vaardigheden te ontwikkelen en als volwaardig teamlid mee te draaien.

CSU &\; Erasmus MC

Gezo nd werken\, ontwikkelen en kansen bieden staan centraal in de samenwerking tussen CSU en Erasmus MC. Beide organisaties investeren onder meer in erg onomisch werken\, taalontwikkeling\, vakopleidingen en inclusie. Een concr eet voorbeeld is een pilot gericht op het verminderen van fysieke belastin g\, waarbij een schoonmaakmedewerker werd opgeleid tot ergocoach. De opged ane kennis is vervolgens in de dagelijkse praktijk toegepast. Zo werken op drachtgever en schoonmaakbedrijf samen aan duurzame inzetbaarheid.  \;

Atalian &\; Gemeente Groningen

Atalian en de gemeente Groningen laten zien hoe sociaal opdrachtge verschap in de praktijk werkt. Bij een heraanbesteding kozen zij er bewust voor om ook medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te houden op hun vertrouwde plek. Daarnaast krijgen schoonmakers een actie ve stem in beslissingen over hun werk. Met medewerkersoverleggen\, jobcoac hing en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling bouwen beide organisaties aan een werkomgeving waarin iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen.

Winnaars bekend tijdens feestelijke uitreiking op 3 december

< p>Op donderdag 3 december 2026 worden de winnaars van de Best Practice Awa rds bekendgemaakt tijdens een feestelijk evenement. In zowel de categorie mkb-bedrijven als de categorie grote bedrijven wordt een winnaar in het zo nnetje gezet.

Met de jaarlijkse awards laat de Code Schoonmaak zien hoe opdrachtgevers\, schoonmaakbedrijven en schoonmaakmedewerkers samen ku nnen bijdragen aan een betere branche. De zeven finalisten bieden daarvoor inspirerende voorbeelden die ook andere organisaties kunnen toepassen.

Over de Code Schoonmaak

De Code Verantwoordelijk Marktgedrag S choonmaak- en Glazenwassersbranche stimuleert verantwoord marktgedrag en d uurzame samenwerking tussen opdrachtgevers\, opdrachtnemers en medewerkers . Het doel is een branche waarin kwaliteit\, respect en goede arbeidsomsta ndigheden centraal staan.

END:VEVENT END:VCALENDAR