Uitreiking Best Practice Awards - Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche

Best Practice Awards 2026
Verder dan het contract: de factor mens in de schoonmaak

Op 3 december 2026 reikt de Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche opnieuw de Best Practice Awards uit.

Met deze awards zetten we inspirerende samenwerkingen tussen opdrachtgever, opdrachtnemer én schoonmaker in de schijnwerpers. Praktijkvoorbeelden die laten zien hoe het wél kan. Waar de schoonmaker wordt gezien en gewaardeerd. Waar ruimte is voor vakmanschap. En waar keuzes in de samenwerking leiden tot meer werkplezier, betere kwaliteit en duurzame resultaten.

Een inspirerende middag voor opdrachtgevers, leveranciers, studenten en young professionals die willen kennismaken met de praktijk, zich willen laten inspireren door succesvolle voorbeelden en in gesprek willen gaan over de toekomst van de schoonmaakbranche.

Ben jij erbij op 3 december? Meld je dan nu aan via het aanmeldformulier. Aanmelden kan tot uiterlijk 27 november.

📅 3 december 2026
⏱️ Inloop vanaf 14.30 uur, start programma 15.00 uur - einde programma 17.00 uur, met aansluitend een borrel
📍 Ouwehands Dierenpark, Rhenen

Finalisten categorie mkb-bedrijven

Branderhorst & Bakels

Bij bakmiddelenfabrikant Bakels in Zeewolde is schoonmaak vanaf de ontwikkeling van het nieuwe bedrijfspand meegenomen in de plannen. Schoonmaakbedrijf Branderhorst en Bakels werken nauw samen aan oplossingen die bijdragen aan kwaliteit en efficiëntie. Daarbij speelt de vakkennis van de schoonmakers een belangrijke rol. Hun ervaringen en ideeën worden actief benut om het werk te verbeteren. Zo zijn schoonmakers niet alleen uitvoerders, maar ook waardevolle adviseurs.

Carea & Aeronamic

Al dertien jaar verzorgt Carea de schoonmaak bij lucht- en ruimtevaartbedrijf Aeronamic in Almelo. Een vast team, korte lijnen en wederzijds vertrouwen vormen de basis van deze langdurige samenwerking. De schoonmaakmedewerkers voelen zich onderdeel van de organisatie en krijgen ruimte om mee te denken over hun werk. Persoonlijke aandacht, werkplezier en waardering staan daarbij centraal.

In het Veld groep & Gemeente Enschede

Hoe zorg je dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek krijgen? In het Veld groep en de gemeente Enschede laten zien hoe dat kan. Samen met Werkplein Twente en DCW hebben zij veertien mensen aan het werk geholpen binnen de reguliere schoonmaakdienstverlening. Niet de functie, maar de medewerker staat centraal. Door werkzaamheden, begeleiding en werkomgeving af te stemmen op de mogelijkheden van medewerkers, krijgt iedereen de kans om mee te doen.

Finalisten categorie grote bedrijven

EW Facility Services & The Hague Marriott

Bij The Hague Marriott draait de samenwerking met EW Facility Services om meer dan een schoon hotel. Al acht jaar werken beide organisaties samen als één team, waarbij schoonmaakmedewerkers een zichtbare en volwaardige rol hebben binnen de hotelorganisatie. Door korte lijnen, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en veel aandacht voor werkplezier en waardering is een samenwerking ontstaan waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. 

Gom & De Zijlen

Schoonmaakwerk biedt ook kansen voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke participatie. Dat laten Gom en zorgorganisatie De Zijlen zien. Via werkbemiddeling werken drie cliënten van De Zijlen mee in een professioneel team dat vloeronderhoud uitvoert. Ze dragen dezelfde bedrijfskleding, reizen samen met hun collega’s en worden begeleid door ervaren voorlieden. Zo krijgen zij de kans om werkervaring op te doen, vaardigheden te ontwikkelen en als volwaardig teamlid mee te draaien.

CSU & Erasmus MC

Gezond werken, ontwikkelen en kansen bieden staan centraal in de samenwerking tussen CSU en Erasmus MC. Beide organisaties investeren onder meer in ergonomisch werken, taalontwikkeling, vakopleidingen en inclusie. Een concreet voorbeeld is een pilot gericht op het verminderen van fysieke belasting, waarbij een schoonmaakmedewerker werd opgeleid tot ergocoach. De opgedane kennis is vervolgens in de dagelijkse praktijk toegepast. Zo werken opdrachtgever en schoonmaakbedrijf samen aan duurzame inzetbaarheid. 

Atalian & Gemeente Groningen

Atalian en de gemeente Groningen laten zien hoe sociaal opdrachtgeverschap in de praktijk werkt. Bij een heraanbesteding kozen zij er bewust voor om ook medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te houden op hun vertrouwde plek. Daarnaast krijgen schoonmakers een actieve stem in beslissingen over hun werk. Met medewerkersoverleggen, jobcoaching en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling bouwen beide organisaties aan een werkomgeving waarin iedereen mee kan doen en zich kan ontwikkelen.

Winnaars bekend tijdens feestelijke uitreiking op 3 december

Op donderdag 3 december 2026 worden de winnaars van de Best Practice Awards bekendgemaakt tijdens een feestelijk evenement. In zowel de categorie mkb-bedrijven als de categorie grote bedrijven wordt een winnaar in het zonnetje gezet.

Met de jaarlijkse awards laat de Code Schoonmaak zien hoe opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven en schoonmaakmedewerkers samen kunnen bijdragen aan een betere branche. De zeven finalisten bieden daarvoor inspirerende voorbeelden die ook andere organisaties kunnen toepassen.

Over de Code Schoonmaak

De Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak- en Glazenwassersbranche stimuleert verantwoord marktgedrag en duurzame samenwerking tussen opdrachtgevers, opdrachtnemers en medewerkers. Het doel is een branche waarin kwaliteit, respect en goede arbeidsomstandigheden centraal staan.