Hoe maak je inclusieve gebouwen?
Gebouwen komen ergens in de tijd tot stand. Ze worden ontworpen en gebouwd en misschien nog talloze keren verbouwd en aangepast. Ze ontstaan en veranderen kwalitatief telkens door toedoen van veel expertise. In dat proces is het gebruikelijk dat het product van het eerste idee tot daadwerkelijk gebouw als estafettestokje van hand tot hand gaat. Sommige kwaliteiten worden al aan het begin ingegeven en anderen komen gaandeweg pas in beeld.
Diversiteit en inclusie is aanwezig, maar nog zelden goed zichtbaar
In de estafette van expertise is diversiteit binnen de muren van de makers zeker aanwezig, maar nog niet vaak zichtbaar in het eindresultaat. De samenstelling van medewerkers op architectenbureaus en bij vastgoed ontwikkelaars is waarschijnlijk een afspiegeling van de samenleving, inclusiviteit is alleen in het eindresultaat nog zelden een thema. Gelukkig staan die twee wel op steeds meer verlanglijstjes bij medewerkers, HRM, FM en de boardroom en merk je dat de maatschappelijke druk toeneemt om het te veranderen.
Waar zijn de triggers om diversiteit en inclusie haalbaar te maken?
Er is net als bij de evolutie van duurzaam bouwen veel nodig om het succesvol te maken. Van visie, daadkracht en een financieel model, zowel bestaand als nieuw. Daarom doen wij ons best om die triggers hier ook te vinden. De urgentie van diversiteit en inclusie in de wereld van bouwen sneeuwt anders te makkelijk onder naast andere doelen en ambities.
We zijn nog maar net begonnen
In de huidige klimaat- en energiecrisis zijn er al veel beleggers die achter duurzaam bouwen en ondernemen staan. Het adagium duurzaam is waar iedereen op meelift en is daarmee steeds ook breder invulbaar geworden. Bij inclusieve gebouwen is dat nog niet zo, maar we zijn nog maar net begonnen. Van opdrachtgever via architect naar grondeigenaar, geldverstrekker, bouwer, beheerder tot mensen die er komen werken, willen we inspireren om mee te doen.
