Nederland is trendsetter
Ik ben net terug uit Nashville, waar IFMA haar jaarlijkse World Workplace congres organiseerde voor alle facility managers wereldwijd. Geweldig om met 4000 vakgenoten in drie dagen tijd zoveel kennis te delen, op te halen en te netwerken. Over onderwerpen als duurzaamheid en hybride werken. Gaan we terug in oude gewoontes vallen of zijn er nieuwe trends te ontdekken?
Mooie discussies ontstaan met vakgenoten uit verschillende werelddelen. Hoe kijken zij naar mondiale ontwikkelingen? Wat mij hier al opvalt is dat de Amerikaanse markt al heel verschillend naar hybride werken kijkt. Er zijn staten die al heel lang hun medewerkers vanuit huis laten werken, terwijl meer traditionelere staten toch weer verwachten dat hun medewerkers weer naar kantoor komen, nu Corona meer naar de achtergrond verdwijnt. En de arbeidsongelijkheid die zorgt voor meer mogelijkheden voor de hoog opgeleide werknemers in beter betaalde banen. Waar de mensen uit minder betaalde functies, met even belangrijk werk minder aanspraak maken op faciliteiten, zoals het opnemen van vakantie of het volgen van opleidingen.
Hoe gaan wij dit aanpakken?
Gaan wij, nu Corona weer meer naar de achtergrond verdwijnt, weer terugvallen in oude gewoontes? Je ziet in Nederland nu weer veel files op vooral de dinsdag en de donderdag. Blijven wij sturen op aanwezigheid of gaan we meer outputgericht werken?
Daarbovenop komt de energiecrisis die wij hier in Europa ervaren. Moeten wij de vloeroppervlakte van onze gebouwen nog wel behouden en verwarmen nu onze medewerkers meer thuis werken? Technische middelen voor energiebesparing en het werken vanuit huis zijn hier voldoende aanwezig, Je ziet hier haast geen wijken meer zonder zonnepanelen en laadpalen voor elektrische auto’s. Wij hebben windparken. In Nashville zie je weinig van dit soort ontwikkelingen. Wij lopen in Nederland duidelijk voorop!
Welke vragen zijn er?
Wat gaan de medewerkers doen….? Komen zij weer naar kantoor om thuis energie te besparen of blijven zij graag brandstof besparen en thuis werken? En gaan we in Nederland kantoorruimte afstoten of juist aanhouden en verwarmen? Kunnen wij als facility managers niet veel breder gaan kijken en nieuwe belevingen op kantoor creëren? En wat verwacht de medewerker?
Als Facility Management Nederland kunnen wij jou als facility manager inspireren om de binding met je werknemers te versterken. Welke beleving zoeken toekomstige werknemers? Willen zij nog naar kantoor komen om te werken of komen ze alleen om te ontmoeten? Dat vraagt weer om nieuwe inzichten…..
