Ledenbetrokkenheid

FMN bestaat door en voor betrokken leden! Allemaal zijn we betrokken bij ons vakgebied. Dit kan in verschillende rollen en vanuit verschillende...

Ziekenhuis het vervolg

In een vorige blog heb ik mijn ervaringen gedeeld over mijn ziekenhuisbezoek. Hier heb ik van velen reactie op gekregen met herkenning en...

Duurzame inzetbaarheid: De medewerker staat centraal

Niet de klant, maar de medewerker moet centraal staan. Opdrachtgevers stellen hoge eisen aan het HR-beleid van hun dienstverleners. Hoe kunnen we...

Samenwerken aan Duurzame inzetbaarheid

Van ‘we zijn er niet van’, naar we zijn er wel degelijk van!’

Nederland is trendsetter

Hoe gaan we om met duurzaamheid en hybride werken? En hoe ziet de toekomstige werkplek eruit? Onderwerpen op IFMA’s World Workplace.

Improviseren tijdens XXL congres van FMN

Het FMN XXL congres werd op 19 mei 2022 door wateroverlast verplaatst naar een andere locatie. Handen uit de mouwen en verplaatsen van de...

Internationale ontwikkelingen in facility management

FMN stimuleert internationale kennis en ontwikkelingen, zoals het hybride werken, de opkomst van smart building, technologie en de...

Soft skill hospitality als 21e-eeuwse vaardigheid

Zou hospitality als soft skill moeten worden toegevoegd aan de 21e-eeuwse vaardigheden in het curriculum van het funderend onderwijs? Bijna...