Ledenbetrokkenheid

FMN bestaat door en voor betrokken leden! Allemaal zijn we betrokken bij ons vakgebied. Dit kan in verschillende rollen en vanuit verschillende...

Duurzame inzetbaarheid: De medewerker staat centraal

Niet de klant, maar de medewerker moet centraal staan. Opdrachtgevers stellen hoge eisen aan het HR-beleid van hun dienstverleners. Hoe kunnen we...

Facility management in de zorg

Recent lag ik een aantal dagen in het ziekenhuis voor een operatie. Zo liggend in bed na de ingreep, zie je de ziekenhuisprocessen goed aan je...

Nederland is trendsetter

Hoe gaan we om met duurzaamheid en hybride werken? En hoe ziet de toekomstige werkplek eruit? Onderwerpen op IFMA’s World Workplace.

Blijft thuiswerken in trek als je energieprijzen stijgen?

De prijzen voor energie, gas en boodschappen rijzen de pan uit en dit heeft effect op het thuiswerken. Als het leven duurder wordt, blijft de...

Pandan en de wondere wereld van rijst…, of geen pandanrijst?

Over een product en een vak, en de relatie met de kennis over en de kwaliteit van de producten.

Hoe maak je inclusieve gebouwen?

In het proces van gebouwen ontwikkelen speelt inclusiviteit van elke medewerker nog geen rol van betekenis. Dit moet veranderen in de (hele)...

Management en Leiderschap...!

Als je al ‘doet’, doe dan goed; integraal, en met veel menselijke maat.

Wat is de toegevoegde waarde van FM in een werkomgeving met thuiswerken, arbeidskrapte en de komst van een multipolaire wereld?

De geopolitieke onstabiele wereld met schaarste aan arbeidskrachten en een ingrijpende duurzame transitie zorgen voor een verandering van de rol...

Exclusief of toch liever inclusief

We kennen allemaal ruimtes die minder toegankelijk of bruikbaar zijn en voor sommigen een fysieke of mentale drempel opwerpen. Door inclusief te...